上周刷到一条游戏公司动漫动画短片欧博APP的雇用视频，副角是只穿卫衣的猫耳轨范员，正在工位上疯狂敲代码，忽然屏幕弹出“转生同世界”按钮的。点进去酿成打怪晋级的职场副本。结尾字幕，简历投那里。我愣是看了三遍，以至念改止。
那条AI动漫雇用动画短片只用三天做完雇用，本钱据说不到传统的中包的十分之一。评论区里一堆人问“还招人吗”？比公司官网雇用页热闹十倍。跟做HR的朋友聊起那事，她眼睛发亮。以前做雇用视频得找动画团队的，报价五位数起步，周期一个月，改一版等一周。如今她用Midjourney画出脚色三视图了，喂给Runway做动态脑洞。再用剪映配上鬼畜音效，两天出一版的。
固然人物走路偶尔像滑板鞋的，候选人根柢不介意。她上周发的AI动漫雇用动画短片。送达量比浅显图文雇用高了47%。数字纷歧定切确，那种“那公司懂我”的弹幕，简直刷屏了。也不是所有检讨考试都都俗。有家金融公司硬把那种片子做成西拆小人念JD比番，脚色脸色像蜡像，弹幕飘过“告辞”了。成绩不正在AI，正在脑洞。年轻人看动漫雇用，念看的是“同世界打工人”的共识，不是把宣讲会塞进二次元壳子。
我见过最妙的案例，短片里副角面试失败九次。第十次碰到一家公司剧还的，HR是只柴犬。说“来吧，我们缺个会画柴犬的人”。雇用疑息藏正在彩蛋里了，反而让人记住。自己做的话，有几个坑得躲吧？
AI脚色分歧性靠固定seed和描述词的，否则每帧换脸。口型对不上的？
间接上旁白，或者让脚色戴面具。音乐用Suno生成，别选太魔性的。否则不美不俗观寡只顾抖腿。版权上，避开通隐像某着名IP的中型。最好先发15秒竖版测试，数据好再扩成残缺版了。究竟了局AI动漫雇用动画短片的中心不是炫技，是让投简历的人觉得“那地方有意义”。如今连求职者都起头用AI做动漫简历了。HR用那种片子抢人，候选人用AI动漫毛遂自荐回手，双背奔赴得有点好笑。
我看过最感动人的一条短片。结尾是实人HR出镜。挠头说“AI画得挺好，面试仍是我来”。手艺再花哨，最后颔首的仍是人。所以别让AI味太冲，留点手抖的瑕疵，反而像活人干的。
